Dofinansowanie żłobka a powrót do pracy – co warto wiedzieć?
Jeśli powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim to dla Ciebie ważny moment, zapoznaj się z możliwościami skorzystania z dofinansowania żłobka i nie martw się, że żłobek będzie obciążeniem dla domowego budżetu.
Zapoznaj się z możliwościami, jakie oferują programy wsparcia, w tym dofinansowanie żłobka przyznawane przez ZUS. Przeanalizuj warunki różnych programów i zapisz dziecko do trójjęzykowego żłobka ITSW International Trilingual School of Warsaw. W naszym żłobku Twój maluch będzie mógł rozwinąć w pełni swój potencjał, a część opłat pokryjesz ze środków przyznanych przez ZUS.
Może cię zainteresować: Żłobek pierwszym krokiem do samodzielności dziecka
Dofinansowanie pobytu w żłobku
Jednym z największych wyzwań dla rodziców małych dzieci jest pogodzenie pracy z codziennymi obowiązkami opiekuńczymi. Dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku takim jak ITSW to ogromne ułatwienie dla tych, którzy chcą kontynuować karierę zawodową lub wrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad maluchem. Eliminuje bowiem konieczność poszukiwania innych rozwiązań, takich jak opieka bliskich czy rezygnacja z pracy.
Dzięki wsparciu w postaci dodatkowych pieniędzy na żłobek rodzice mogą realizować swoje cele zawodowe, a jednocześnie mają pewność, że ich dziecko jest pod profesjonalną opieką. Rodzice mogą wrócić do pracy ze spokojną głową, wiedząc, że ich dziecko przebywa w bezpiecznym, przyjaznym środowisku, w którym może się wszechstronnie rozwijać i nawiązywać pierwsze relacje z rówieśnikami.
Z kolei dla rodziców sam powrót do pracy pozwala im realizować się zawodowo, ale również dbać o stabilność finansową rodziny, co przekłada się na większe poczucie bezpieczeństwa.
Rodzaje dofinansowań na pobyt dziecka w żłobku
Rodzice i opiekunowie dzieci mogą korzystać z różnych form wsparcia finansowego, które pomagają obniżyć koszty opieki nad dzieckiem uczęszczającym do żłobka, klubu dziecięcego lub przebywającym pod opieką dziennego opiekuna. Dofinansowanie przysługuje również w przypadku, gdy opiekunem dziecka jest osoba, której sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem. Opiekun faktyczny, który złoży wniosek o dofinansowanie, może otrzymywać wsparcie do momentu, aż dziecko ukończy 3. rok życia.
Rodzinny kapitał opiekuńczy
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) został wprowadzony w 2022 roku z myślą o rodzinach z dziećmi w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. Jego głównym celem była pomoc finansowa rodzicom w pokrywaniu kosztów związanych z wychowaniem małych dzieci.
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy wynosił maksymalnie 12000 zł na drugie i każde kolejne dziecko w rodzinie. Rodzice mogli sami decydować, w jakim tempie chcą otrzymywać te środki, np. po 500 zł miesięcznie przez 24 miesiące albo po 1000 zł miesięcznie przez 12 miesięcy.
Świadczenie przysługiwało niezależnie od dochodów, ale było przeznaczone tylko na drugie i kolejne dziecko w wieku od 12 do 35 miesięcy. Pieniądze umożliwiały np. pokrycie kosztów opieki, edukacji, czy innych wydatków związanych z wychowaniem dzieci w najmłodszych latach ich życia. Rodzice mogli swobodnie decydować, na co przeznaczą otrzymane pieniądze a program był niezależny od innych form wsparcia rodzin. Nie kolidował z 500+ czy później z 800+.
Jednak od 1 października 2024 r. RKO został zastąpiony przez świadczenie „aktywnie w domu” w ramach programu „Aktywny Rodzic”. Nowe świadczenie ma podobny cel, ale jest bardziej elastyczne i połączone z innymi formami wsparcia, takimi jak „aktywnie w żłobku” i „aktywni rodzice w pracy”. Rodzice, którzy przed tą datą uzyskali prawo do rodzinnego kapitału opiekuńczego na podstawie wcześniejszych przepisów, mogą nadal go pobierać zgodnie z zasadą ochrony praw nabytych. Jednocześnie nie jest możliwe pobieranie na to samo dziecko i za ten sam okres rodzinnego kapitału opiekuńczego oraz świadczeń z programu „Aktywny rodzic”.
Może cię zainteresować: Adaptacja do żłobka a emocje dziecka
Program Aktywnie w żłobku
Programy, takie jak Aktywny Rodzic wprowadzony od 1 października 2024 r., pozwalają na pokrycie części kosztów związanych z zapewnieniem małemu dziecku opieki.
Nowe świadczenie „Aktywnie w żłobku” zastąpiło dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna, które wynosiło maksymalnie 400 zł miesięcznie. Program wspiera rodziców dzieci do lat 3, ułatwiając im łączenie obowiązków rodzicielskich z aktywnością zawodową. Świadczenie Aktywnie w żłobku jest dostępne dla rodziców dzieci uczęszczających do żłobka, klubu dziecięcego lub pozostających pod opieką dziennego opiekuna. Jego wysokość wynosi do 1500 zł miesięcznie na dziecko lub do 1900 zł miesięcznie na dziecko z niepełnosprawnością, ale nie więcej niż faktyczne koszty opieki ponoszone przez rodzica.
Świadczenia z programu „Aktywny Rodzic” są obsługiwane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pierwsze wypłaty są realizowane w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy od daty złożenia wniosku, z uwzględnieniem wyrównania. Wniosek można złożyć za pośrednictwem platformy eZUS.
Nowe świadczenie „Aktywnie w żłobku” jest dostępne również w prywatnym trójjęzycznym żłobku ITSW – International Trilingual School of Warsaw. Tym samym umożliwiamy rodzicom obniżenie kosztów pobytu dziecka w tej placówce, a zarazem dajemy dziecku wszystkie możliwości rozwijania się od najmłodszych lat w środowisku wielokulturowym. Dziecko może stać się nativem w trzech językach dzięki naszemu autorskiemu programowi nauczania. Rodzice mogą skorzystać z profesjonalnej opieki i edukacji w wielojęzycznym środowisku, wspierając rozwój swoich dzieci i korzystając z atrakcyjnych warunków dopłat do żłobka.